La possibilité de transférer les droits individuels à la formation (DIF) vers le compte personnel de formation (CPF) s’est terminée le 5 juillet. 7,28 millions de personnes ont effectué ce transfert.
Le 5 juillet a marqué la fin de la possibilité de transférer les droits individuels à la formation (DIF), acquis avant décembre 2014, vers le compte personnel de formation (CPF), qui a remplacé l’ancien système à partir de 2015. Selon les informations transmises par le ministère du Travail, 8,5 milliards d’euros ont été transférés sur les comptes au titre des heures acquises soit un total de 7,28 millions de personnes qui ont effectué ce transfert.
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Le montant des droits acquis qui n’ont pas été transférés dans les temps et sont à présent perdus n’a pas été communiqué. Cependant, au 1er juin, seuls 6,3 millions d’employés avaient effectué la démarche et 10 millions devaient encore le faire, selon un communiqué de la Fédération de la formation professionnelle (FFP). La perte s’élevait alors à 12 milliards d’euros, précisait l’organisation.
10 à 12 millions d’euros de crédits formation détournés
Les heures DIF acquises sont converties en euros sur le compte personnel de formation (CPF), une heure correspondant à 15 euros. Pour une personne n’ayant jamais utilisé son DIF, cela représente un maximum de 120 heures, soit un solde potentiel de 1800 euros. La somme sur le CPF ne peut excéder 5000 euros.
De jolis montants qui avaient incité les organismes de formation à multiplier les appels et mails aux salariés pour tenter de les convaincre d’en entreprendre une. Il est arrivé que ces sollicitations soient également des arnaques. 10 à 12 millions d’euros de crédits formation ont été détournés par des cybermalfaiteurs depuis plus d’un an, selon la Caisse des Dépôts, qui gère le compte personnel de formation (CFP). Des arnaques qui ont touché plus de 10.000 comptes d’utilisateurs. Pour enrayer ces abus, le gouvernement réfléchit à une loi visant à interdire le démarchage téléphonique pour les formations professionnelles.
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La Caisse des Dépôts tente également d’endiguer ce phénomène en mettant en place un système de notation des formations. À l’instar des évaluations laissées sur les restaurants ou les hôtels, un indicateur entre 0 et 5 est adressé à chaque action de formation. Une technologie qui a également pour objectif de mettre en valeur les formations les mieux notées et apporte un élément de comparaison entre des formations similaires.
